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关于举办宁波市首届人力资源战略管理与规划高级研修班的通知 (2008-8-22)
人力资源管理人员国家职业资格培训正在报名中 (2008-8-10)
“SYB个人自主创业培训班”第二期培训报名开始 (2008-7-14)
清华大学实战型人力资源总监国际课程(第八期) (2008-7-5)
清华大学实战型财务总监(CFO)国际课程(第13期) (2008-7-5)
清华大学企业管理国际化总裁(CEO)班 (2008-7-5)
柔性生产计划与排程管理 (2008-6-18)
清华大学领导演讲口才与管理沟通研修班 (2008-6-16)
复旦大学房地产高级工商管理总裁班 (2008-6-13)
清华大学精华实战版工商管理高级研修班(一年制长班) (2008-6-10)
消费心理与客户行为分析 (2008-6-5)
北京大学实战型CFO(财务总监)高级研修班 (2008-6-2)
卓越领导力的提升 (2008-5-30)
KPI+BSC实战训练营 (2008-5-26)
《企业职工奖惩条例》废止后企业如何对员工实行奖惩与违纪、怠工... (2008-5-23)
  
 
 
 
 
培训指导
培训并不等于就是人才培养 (2008-6-18)
企业营销培训如何外聘讲师 (2008-4-25)
企业培训:师者——如是选也 (2008-4-25)
企业如何开展心理培训 (2008-3-17)
寓人格分析方法于沟通培训 (2008-2-22)
培训为什么会“没劲儿” (2008-2-14)
培训过程指导的五个要素 (2008-1-31)
象煮饺子一样培养新员工 (2008-1-27)
企业勿为有为之培训 (2008-1-17)
绩效考核:考的究竟是谁? (2008-1-7)
员工培训新模式:心理培训 (2007-12-27)
培训新员工四大绝活 (2007-12-17)
管理经验
規則比速度更重要 (2008-8-23)
失败的成本措施 (2008-8-23)
赵国CEO赵武灵王之死 (2008-8-23)
三个和尚挑水的思维模式解析 (2008-8-23)
让员工养成良好习惯 (2008-8-23)
如何管理且看这四人 (2008-8-7)
鸭子只有一条腿 (2008-8-7)
“黑天鹅式”生存 (2008-6-23)
没信仰,谁跟你? (2008-6-19)
Google员工管理十大定律 (2008-6-18)
饰品店怎样把货卖给尼姑 (2008-6-17)
压力是可以管理的 (2008-6-16)
举头看足球,低头思管理 (2008-6-13)
开一个有效的 “战略回顾会” (2008-6-12)
“猛人”吴起的团队激励之道 (2008-6-11)
唐骏:10亿身价撼动中国职业经理人潜规则? (2008-6-10)
管理故事:大意失荆州 (2008-6-6)
管理故事:兔子员工虎老板 (2008-6-5)
领导慎言,下属才能“畅所欲言” (2008-6-4)
哪“三个臭皮匠”能顶诸葛亮 (2008-6-3)
兔子与乌龟的合作 (2008-6-3)
  
 
 
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